もらえとは？/ キャッシュワン
[ 1258] ITmediaモバイル：800MHzはもらえない？〜怒りの孫社長
[引用サイト] http://plusd.itmedia.co.jp/mobile/articles/0501/25/news045.html
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1月25日、総務省が開催した「携帯電話用周波数の利用拡大に関する検討会」第7回会合で、ソフトバンクの孫正義社長が怒りを表明した。800MHz帯をどう扱うかで、議論がソフトバンク側に不利な流れになった際、傍聴席から不満の意を表した。 孫氏が行動を起こしたのは、議論が「新規事業者への対応」に及んだとき。構成員から「仮に800MHz帯を既存キャリアのみに割り当てたとしても、MVNOやローミングを義務付けるなどすれば、新規事業者側は納得できるのではないか」という主旨の発言が出た。その後、総務省側から「そういう規制を増やすのはよくない」旨の返答がなされた。 ソフトバンク側から見れば、800MHz帯を割り当てられないだけでも不満なところだが、その上さらに既存キャリアに何も“縛り”を課さないことは受け容れられない。このため孫氏は、配布された資料を丸め、膝にたたきつけて大きな音を立てた。 今回の会合は構成員間で議論が行われることになっており、孫氏に発言権はない。あくまで“一傍聴者”との立場だが、この後さらに総務省側の発言に反対するかのように傍聴席で音を立てた。このため、議長から「傍聴席は静粛にするように」との注意がなされる一幕もあった。 会合では結局、明確な結論は出なかった。携帯電話用周波数の利用拡大に関する検討会は、次回会合が最終回で、ここで意見の一応のとりまとめが行われる予定だ。 会合を傍聴していての印象は、「総務省は新規事業者に1.7GHz帯を割り当て、それで終わりにしようとしている」というもの。その上で、納得がいかない結果になった場合は再び行政訴訟を行うとの立場（2004年12月14日の記事参照）を改めて強調するとともに、通信事業者の買収なども視野に入れつつさまざまな可能性を探る、として「噂話の実現」に含みももたせた。 「再び行政訴訟もあり得る」〜ソフトバンク孫社長800MHz帯の割当を、強硬に求めるソフトバンク。議論の方法、そして決定のプロセスに納得がいかないなら、再び法廷で争うこともいとわないという。 帯域オークションはアリか？〜携帯周波数会合第6回総務省は「携帯電話用周波数の検討会」の第6回会合を開催した。今回は事業者は出席せず、各構成員の意見交換が行われた。テーマは「帯域オークション」。 「ハンバーガー店の待ち時間をチェック」「渋滞のレベルが目で見て分かる」――町のあちこちに設置されている監視カメラをネットワーク化し、オープン化することで新しいサービスを提供できないか。いくつかの試みがすでに始まっている。 イー・モバイルが、今月末で事業開始から1年を迎える。28日には音声通話サービスも開始するが、NTTドコモなど既存3社の壁を崩すことができるか。 ソフトバンクモバイルが社員間の通話料金を終日無料にする法人向け割引きプラン「ホワイト法人24」を発表。10契約までを1つのグループとして設定でき、グループ内の通話料金が終日無料になる。 ドコモがPC接続のデータ定額サービスに「2年割引」を新設した。2年間の継続利用を条件に、月額利用料の上限を3780円割り引く。9月からの導入にさきがけ、3月1日から同じ割引条件で利用できる期間限定値引きを実施。また、指定端末については「バリューコース」と「ベーシックコース」を適用する。 ウォルト・ディズニー・ジャパンとソフトバンクモバイルは3月1日、20代から30代の女性をメインターゲットにした携帯電話サービスを共同で開始する。シャープ製の専用端末を販売するほか、ディズニーの豊富なコンテンツが利用できる各種サービスを用意する。 ソフトバンクモバイルは1月21日、新規加入から3年間、ホワイトプランの基本料金が0円、パケットし放題が0円〜4410円になる「ホワイト学割」を発表した。また、学生向けのコンテンツを集約したポータルサイト「コンテンツ学割クラブ」を開設する。 ウィルコムは1月21日、2008年春商戦向けの音声端末とデータ通信カードを発表。音声端末をウィルコムの4本柱の1つに据え、2台目需要に応える通話とメールの使い勝手をよくした音声端末を投入する。 ジャーナリストの神尾寿氏と石川温氏を迎え、2007年の携帯業界を振り返る、年末の特別対談企画。第1回目は、2007年全体の大きなトピックと、905iシリーズで大きく巻き返したドコモ、冬商戦でやや足踏みをしているauについて語ってもらった。 加入初年度から基本料金を50％割り引く「ファミ割★MAX50」「ひとりでも割★50」、分離プランとして導入した「バリューコース」、全部入りの905iシリーズなど矢継ぎばやに投入したサービスや端末が好調なドコモ。販売現場を率いる営業・販売担当部長が、冬商戦の動向と、競合他社に対する強みについて改めて説明した。 NTTドコモは、携帯電話の新たな販売方法として「バリューコース」と「ベーシックコース」を発表した。11月より順次発売する905iシリーズから、どちらかのコースを選んで端末を購入する。 KDDIはau携帯向けの新たな料金・携帯購入方法を11月12日に導入。ユーザーは、同社が購入金額の一部を負担する代わりに月額利用料金がやや高い“フルサポートコース”、月々の利用料金を抑える代わりに購入時の金額補填がない“シンプルコース”の2種類から選択できるようになる。 おサイフケータイの機種変更時で“ありがち”なのが、古い端末でやるべきことを忘れて、新しい端末に替えてしまい、新しい端末で途方にくれる……というパターンだ。本記事では、おサイフケータイの機種変更＆故障時になすべき手続きを詳しく解説する。 家族間の通話が24時間、無料に──。ソフトバンクモバイルが、ホワイトプラン加入者を対象とした家族割引プラン「ホワイト家族24」を提供する。追加料金なしで利用できる。 13年ぶりの新キャリア「イー・モバイル」誕生：「既存の事業者に一泡吹かせたい」──イー・モバイル種野社長 イー・モバイルは3月31日、ビックカメラ有楽町店でも開業記念セレモニーを開催。種野晴夫社長は「既存の事業者に一泡吹かせたい」との意気込みを語った。 ソフトバンクが新料金プラン「ホワイトプラン」を発表。ホワイトプランは月額基本料980円の料金メニューで、新スーパーボーナス加入必須などの付帯条件はないという。 |
[ 1259] 譲ってもらえますか？:アルファルファモザイク
[引用サイト] http://alfalfa.livedoor.biz/archives/51238440.html
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良スレ投稿｜今月の記事｜先月の記事｜注目記事・カテゴリ別・殿堂入り｜問い合わせ｜RSSの購読｜ぬるぽ そりゃ譲るべきではあるがお互い嫌な思いをしないためにも礼を尽くすのが日本の美しい文化じゃないか 善意に対して礼をしない妊婦もどうかとは思うが、降り際に捨てゼリフ吐く様な奴なんだから、譲る態度も嫌々だったり舌打ちしてたり感じの悪いものだったかもしれん。 妊婦側からの書き込みだったとして、優先席に座ってる奴に思い切って譲ってくれと頼んだら、優先席だとはいえ俺を立たせたんだから礼くらい言え、って降り際に捨てゼリフをこっちも見ずに言われた。って内容になるだろうな。 「譲ってください」と言われて「あ、すみません」と言っても良いと私は思うよ。だって妊婦だよ？誰がどう考えてもこの男より優先なのに、気がつかずに座ってたばかりか、感謝の言葉を要求するなんて・・・ 「目の前に立ってた」妊婦を「無視」してたわけじゃないだろ？ しかも混んでたんだろ？ 目の前に来るまで気づかないだろ？ 混んでる車内で優先席確保してた時点で負い目があるのはこいつの方じゃね？何でもかんでもどっちもどっちって結論で総括するのは違うと思うが。 しては（しなくては）いけない。という義務的な定義がなされていなければ、社会常識・慣習的な他者弱者への善意や気遣いに対して、礼を要求する事、礼を返されなかった事、に対して憤って当然だと思ってる奴が多数だったら嫌な世の中だなぁ。 それは感謝されなくても「そーゆーひとなのね」で終わらせとくしかないんじゃない？普通席だったら「ありがとう」言われなくてキレていいと思うけどさ。 混んでる車内で優先席が空いてるから、それなら無駄だし自分が座っておこう、優先席が必要だと思われる人が声を掛けてきたら譲れば良いだろう。 とかって考えの奴を少なくとも俺は尊敬出来ないし、友人や恋人にしたくないし、家族にもいてほしくないな。 400の内容で混んでて空けてるのは無駄って言える奴は、優先席を必要とする奴が現れるまで座ってろって事だろ。 また400やそれを擁護する奴の言う様に、優先席を請われてから譲る様な奴でも、相手に礼を要求して当然だと。 で、そのいくつかの内容を是と思う人格がいるとしたら、俺は受け入れたく無いってだけよ。別にあんたがとか、ここのどの米の奴がって訳じゃなく、そんな意見の奴とはお近づきになりたくないってだけ。 ましてや優先席に座る人皆がなんて思ってもいませんよ、それこそ米1078の内容を勝手に思い込んでやしませんか？ どっちの言い分にも無理矢理肩入れして、第三者の無責任な煽りあいを楽しむネットの投稿欄全てに対しての身も蓋も無い結論だな。 あと混雑時、優先席に座らないのは邪魔。そもそも優先席なんて名前だけでどこの席だろうと妊婦、老人、怪我人には譲るのがマナー。少なくとも東京ではそう。 自分の場合前に立った人が譲るべきか微妙な時とか、断られそうだと感じたらさりげなく車両を移動して席を空ける。癖みたいなものだけど。 確かに譲る譲らないの話は世の中妊婦みたいなデブもいるし気づかないことだってあるだろうから、何の問題もないけれど『礼を言える心を持ちなさいよ』って捨て台詞(説教のつもりか?)は最低だな。 それを出来ない人間が多いから譲ることを義務とする優先席が作られただけであって、その行為そのものに対する感謝の気持ちは忘れちゃ駄目なんじゃないか？ 例えば今回の男が座ってた席が優先席じゃなく一般席なら礼を言うのか？譲らなくていいのか？義務じゃないから？ 優先席だから感謝する必要ないって言うのは、裏を返せば一般席なら相手がどんな状態だろうが席を譲らなくても問題ないって言ってるのと同じ事だ それに勝手な推論だけど、そういう感謝の気持ちが持てない人間はたぶん逆の立場になっても自ら譲ったりはしない気がする 妊婦さんに親切にするのは当然だのなんだの言ってる人たちが多いけど、そんな事は誰だって分かってる大前提であって、今回のケースで語られてるのはそんな点じゃないだろ 「言わないでいい」こんな意見が第三者からあがるかぎり、絶対に言わなければならない、とは一概に言えないが、それでも礼を言ってれば400が腹をたてることはなかった。 表情からそれがうかがえなかった、少し待ったがそれでも礼を言われなかった、だから親切心で400が忠告した、だとしたら400が悪いとも言い難いのではないか。 まぁ、席を譲ってもらってお礼を言わない相手はたしかに非常識だが、妊婦でも老人でも怪我人でも、電車の中で立ってるのが辛い人に席を譲るのは、「感謝を求めるべきこと」じゃなくて、「当然しなくてはいけないこと」だろ。 体力もある若い男が優先座席に座ってるということがまずおかしいと思うし。仮に>>１が仕事で疲れていたとしても、荷物を持っていても、相手の妊婦は１０か月間ずっと何キロもある荷物を抱えながら家事をしなきゃいけないんだぞ？ だから逆に「なんであんた健康そうなのに座ってんのよ」と勝手な言い分でイラついていて、お礼も言う必要なしという姿勢になったと推測 そういえば、他人の善意や好意を当然の事と勘違いした人間が日本中に増えているという事実も、多少気になるところだが・・・ だいたい、歩み寄ってきたって書いてるし。気付かなかったのか？とか自発的に譲れよとか言ってる奴はなんなの。 落ち着かないんだよな。自分よりその席を優先されるべき人（まさに妊婦や老人）が車両内にいるか（混みすぎてるとわかんない）、いつ乗ってくるかもしれないからな。 って言うのもどうかと思う。どんな立場であってもお礼と謝罪は当たり前に言えるような世の中になればいいのにな。 すまん、たかが一ファンである俺がどうこう言える立場じゃ無いと分かっているんだが(ry:アルファルファモザイク バイオテクノロジーによるナノ構造半導体形成法を開発 | プレスリリース | ニュース | 松下電器産業株式会社 |
[ 1260] Amazon.co.jp： 退職金、黙っていてはもらえない!: 萩原 京二: 本
[引用サイト] http://www.amazon.co.jp/gp/redirect.html?ie=UTF8&location=%2Fgp%2Fproduct%2F4569647774&tag=tkaikaku-22&camp=247&creative=1211&link_code=as2&creativeASIN=4569647774
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誰もが当然もらえるものだと思っている退職金。だが今、この退職金の世界でひそかに、とんでもないことが起こっているのをご存知だろうか。 「1000万円もらえるはずが200万円しかもらえない!」 「自分のお金なのに、30年間も塩漬けにされる?」 「社長がこっそり退職金規定を改ざんしている」 日本初の退職金コンサルタントとして活躍する著者の元には、そんな多くのトラブルが抱え込まれてくる。そしてその原因は、「退職金に対する認識の甘さ」にあると、著者は言う。 本書は、ひそかに増加し続ける退職金トラブルの実態を暴くとともに、あなたがもらえるはずのお金をちゃんと手に入れるための知識を解説。 「もらえるお金はちゃんともらっておく」ために必読の一冊。 退職金コンサルを生業とする社会保険労務士による、いわば「退職金コンサルタントの事件簿」。中小企業の世界ではさもありなんと思われる退職金トラブルの実態が赤裸々に綴られている第1章がやはり一番の読みどころ。本来はシリアスな案件ばかりなのだろうが、著者のどこかコミカルめいた文体がその深刻さを絶妙に和らげており、面白く読み進むことができる。それでいて、退職金で損をしないためのポイント解説もきちんと論拠に基づいており、読み物としての娯楽性と解説書としての実用性が上手く両立している。中小企業における退職金制度改革のイロハを知るための"一冊目"としては最適この上ない。労使双方にオススメ。 給与や賞与のことは、賃金制度を良く見て理解していたのですが、退職金のことは非常にグレーでした。本書は、すご〜くわかり易く説明していますので、サラリーマンでも良くわかりました。この本を読んで、会社の就業規則を見ると、見るべきポイントやキーワードがわかります。退職金でトラブルがあった会社に勤める人は、読んでおいたほうが良いですね。 退職金というと、定年退職のときにもらえる退職金だけかと思ったら、20代、30代にも関係があることを改めて考えました。 確かに、自分が4年前に前の会社を退職きたときに退職金をもらったけど、それって多かったのか少なかったのか。 やはり、もらえるものはもらいたいし。著者がいうように、”今、やめていくら退職金がもらえるのか”、”このままこの会社につとめたとして定年退職の時の退職金はいくらなのか”きちんと把握したいと思いました。 サラリーマンが手に取っても分かり易い表現で最後まで一気に読める適度なボリューム。それでいて、押さえるべき基本はしっかり書かれている実用書として勉強になる本です。... ※ 「この商品について語る」では、「この商品について語る」ガイドライン等に基づき、評価の高低等にかかわらず、お客様の自由な投稿を掲載しています。商品のご購入の際はお客様自身でご判断下さい。 |
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